Que faire lorsque votre mari est licencié

Que devez-vous faire si votre mari est licencié?

1. Ne le blâmez pas. Donnez-lui le temps de traiter et de vous dire ce qui s'est passé.
2. Montrez à votre mari votre amour et votre soutien, même si vous vous sentez anxieux.
3. Ne dépensez de l'argent que sur des choses pour lesquelles vous devez dépenser de l'argent et reportez des achats / dépenses importants si vous le pouvez.
4. Découvrez si vous êtes temporairement admissible aux soins de santé et à l'aide alimentaire et utilitaire.
5. Trouvez votre propre soutien. Contactez votre famille et vos amis proches qui peuvent vous aider à rester positif.
6. Tenez-vous en à une routine. Assurez-vous que vous et votre mari vous levez chaque matin et commencez votre journée de manière productive. Cela vous aidera tous les deux à ne pas tomber dans la crise.
7. Aidez-le à trouver un nouvel emploi, recherchez de bonnes pistes et des offres d'emploi intéressantes.
8. Soyez ouvert à un changement de vie. Il est peut-être temps de poursuivre ce style de vie de petite maison dont vous rêviez tous les deux.

L’automne dernier, mon mari a été «licencié» (lire: viré avec un F majuscule) de la société dans laquelle il travaillait depuis plus de quatre ans. À l'époque où il était là-bas, il avait toujours eu des évaluations annuelles exceptionnelles et semblait être en règle. C'était, jusqu'à ce qu'il y ait un énorme changement de direction. Il n'a pas fallu longtemps pour voir que la nouvelle direction n'était pas aussi facile à satisfaire que l'ancienne direction l'avait été et, sans entrer dans les détails de ce qui n'allait pas, mon mari a été licencié pour «différences de personnalité».

Le timing n’était pas fantastique. J'étais récemment allé travailler à temps partiel, nous avions acheté notre première maison un peu plus d'un an plus tôt et j'étais au milieu de problèmes de santé mineurs qui, bien sûr, étaient couverts par l'assurance maladie de mon mari. .

C'était comme si le monde s'effondrait de l'intérieur.

Mon mari se faire virer n’était pas amusant, nous n’avions pas toujours bien géré la situation et il nous a fallu du temps pour rebondir. Mais, plus d'un an plus tard, je peux dire que j'ai presque l'impression que cela ne s'est jamais produit.

Voici comment nous avons récupéré et les leçons que j'ai apprises (parfois à la dure).

Ne le blâmez pas

La première chose que vous devez faire lorsque votre mari vous fait savoir qu’il a été congédié est de vous mordre la langue et de vous assurer que chaque mot qui sort est raisonnable et juste.

Rappelez-vous, il est vulnérable en ce moment, tout comme vous, ce qui vous rend tous les deux enclins à dire des choses que vous ne pensez pas ou à laisser les ressentiments remonter à la surface au mauvais moment.

Quelle que soit l'histoire derrière son licenciement, donnez-lui une chance de raconter sa version de l'histoire pendant que vous hochez la tête et écoutez. Ce n’est pas le moment de lui rappeler qu’il doit avoir une meilleure attitude au travail ou qu’il aurait dû s’adresser aux RH pour signaler plus tôt son superviseur débordant de politique personnelle. C'est le moment de lui montrer en termes clairs qu'il peut avoir l'impression que le monde vient de se retourner contre lui, mais que vous êtes toujours à ses côtés.

Montrez votre amour et votre soutien

Sur cette note, vous vous sentez peut-être perdu et effrayé, mais pour le bien de l'unité, vous devrez vous relever par les bootstraps et montrer à votre mari amour et soutien pendant qu'il traite ce qui vient de se passer. La nuit où mon mari a été licencié, je n’ai pas dormi un clin d’œil. Je me suis allongé sur le lit avec un cœur battant et des pensées qui s'emballent en parcourant chaque dollar que nous n'aurions pas dans les semaines à venir et chaque facture qui attendait sur notre comptoir de cuisine. Comme la plupart des Américains, nous avons très peu d'économies.

Quand j'ai demandé à mon mari ce que je pouvais faire pour lui pendant qu'il pleurait sa perte d'emploi, sa liste m'a surpris:

• Prenez un café avec lui le matin avant de partir au travail pour qu'il ne soit pas à la hauteur de ses propres pensées

• Laissez-le dire à ses amis et à sa famille qu'il a été renvoyé lui-même

• Aidez-le à acheter une nouvelle tenue à porter lors des interviews

Quand je ne travaillais pas, nous passions plus de temps à cuisiner ensemble, à faire des promenades avec nos enfants et notre chien et à parler de l'avenir et de ce que nous vraiment voulu de lui. Honnêtement, nous avons passé plus de temps à traîner que depuis que nous avons commencé à sortir ensemble il y a près de dix ans.

C'était effrayant et j'avais beaucoup de pensées catastrophiques, mais nous l'avons surmonté.

Si votre mari vient de se faire virer ...

... Quelle a été votre première réaction?

• Totalement paniqué!
• Coche à lui
• En colère contre son (ancien) employeur
• Soulagement - il détestait tellement ce travail

Dépensez moins d'argent

En attendant, pendant que vous déterminez la suite, cessez toutes les dépenses inutiles.

C'était difficile pour moi. La période de chômage de mon mari a duré plus longtemps que prévu. Pendant ce temps, nous avons dû hiérarchiser nos dépenses et réduire les dépenses qui n'étaient pas nécessaires, comme:

• Réparations à domicile. Nous avons interrompu les projets jusqu'à ce que nous sachions ce qui entrerait dans notre nouveau budget lorsqu'il a décroché un nouvel emploi.
• Manger au restaurant, ce que nous faisions souvent. Au lieu de cela, nous avons cuisiné à la maison pour pouvoir faire les petites économies que nous avions.
• Laisser nos utilitaires démarrer sans arrière-pensée. Nous avons baissé notre chauffe-eau, débranché les consoles de jeu et la télévision de rechange que nous n'utilisions presque jamais et avons suspendu les vêtements pour les faire sécher au lieu de les jeter dans la sécheuse. Cela nous a permis d'économiser au moins un peu d'électricité et nous a tous rendus un peu plus consciencieux quant à la façon dont nous utilisions les choses dans notre maison.
• Payer pour le divertissement. Bien que nous aimions faire des excursions d'une journée le week-end, nous avons utilisé notre abonnement Netflix à 8 $ et avons visité les parcs à proximité gratuitement.

Découvrez à quelles ressources vous êtes éligible

Si votre mari a été licencié, il a probablement droit au chômage. Il peut également se qualifier pour:

• Aide alimentaire
• Assurance santé
• Assistance utilitaire (en particulier le chauffage)

Pour savoir à quelles prestations il a droit et où les trouver, recherchez simplement dans Google l'état dans lequel vous vivez, puis la ressource qui vous intéresse. Par exemple, pour trouver le chômage, nous avons recherché 'Chômage en Floride'.

Trouvez de l'aide pour vous-même

Après que mon mari ait annoncé la nouvelle à sa propre famille, j'ai contacté ma mère et mon frère et leur ai fait part de son licenciement. Bien que j'aie essayé d'être fort pour lui, c'était réconfortant d'avoir quelqu'un d'autre à qui pleurer.

Lorsque votre mari a été licencié, vous avez besoin d’une partie neutre dans votre tribunal pour écouter vos peurs, vous conseiller et vous dire simplement: «Ça va aller mieux, continuez.»

Lorsque votre mari a été licencié, vous avez besoin d'une partie neutre dans votre tribunal pour écouter vos peurs ...

S'en tenir à une routine

Restez occupé! Faites un plan pour maintenir un sentiment de normalité afin que le temps où il est sans travail ne devienne pas gratuit. Voici quelques trucs qui nous ont aidés à nous en tenir à une routine:

• Se lever à la même heure tous les matins
• Prendre un café ensemble avant de me rendre au travail pour imaginer ce qu'il allait faire ce jour-là
• Vérification des offres d'emploi tous les deux matins - et pas plus. Trop de contrôle devenait anxiogène.
• Rendre visite à la famille et aux amis une fois par semaine afin que nous ne nous sentions pas isolés ou seuls face à nos problèmes.
• Faire le dîner à la même heure tous les soirs. Cela nous a aidés à nous détendre et à nous recentrer sur ce qui est vraiment important pour nous.

Aidez-le dans sa recherche d'emploi

Je ne suis pas très expérimenté dans la recherche d’emploi, mais il s’avère que les sites de recherche d’emploi sont en désordre.

Lorsque vous êtes déjà déprimé d'avoir été renvoyé, il peut être difficile de naviguer dans tous les filtres. Quand je pouvais voir qu'il perdait de la vitesse, je montais sur mon ordinateur portable et envoyais un e-mail avec quatre ou cinq pistes intéressantes.

Voici quelques endroits pour vous aider à démarrer votre recherche:

• Monster.com
• Indeed.com
• ZipRecruiter.com
• FlexJobs.com (j'ai vraiment aimé celui-ci, il comporte un coût mensuel mais ils organisent des emplois de travail à domicile et de télétravail ici)
• Facebook (De plus en plus de recruteurs d'emplois se tournent vers les médias sociaux pour toucher les candidats)

Soyez ouvert aux alternatives et aux nouvelles aventures

Le travail que mon mari a fini par prendre n’était pas du tout lié à son ancien domaine de carrière. Non seulement cela, mais c’est celui dont nous avions ri au début de sa nouvelle recherche d’emploi. Il est passé d'un travail dans un bureau étouffant où ses collègues et lui-même passaient la majeure partie de la journée à se regarder à un environnement de soins de santé au rythme rapide où lui et son équipe se sont réunis pour aider les autres.

Maintenant, il passe plus de temps à aider notre communauté dans un travail qu'il voulait secrètement faire mais pas au risque de perdre un travail solide.

Il s'avère que parfois, il faut une mauvaise situation comme se faire virer pour vous forcer à vous ouvrir à de nouvelles aventures.

Réagir à la perte d'emploi de votre mari

Ce que vous pourriez ressentir	Comment réagir	Que lui dire
C'est un tel idiot!	C'est peut-être un idiot. Mais peut-être que son patron l'est aussi. Quoi qu'il en soit, le critiquer ne va pas vous aider. Si vous avez des sentiments négatifs que vous devez exprimer, verbalez-les de manière à ce qu'il se sente compris et soutenu par vous.	«Même si vous étiez en retard deux fois la semaine dernière, cela n'a probablement pas aidé qu'ils vous aient prévu d'ouvrir des quarts de travail juste après un quart de travail de fermeture. Cela a dû être difficile pour vous et c'est une bonne raison de chercher un emploi avec un horaire régulier.
Nous sommes totalement fauchés, comment cela a-t-il pu arriver?!	Réduisez là où vous le pouvez et acceptez de l'aide si elle est offerte. Recherchez en ligne des ressources pour combler l'écart jusqu'à ce que vous puissiez reconstituer vos revenus.	«Une fois que vous êtes installé dans un nouvel emploi, voyons comment nous pouvons économiser un peu plus chaque mois.
Je ne peux pas me sentir. PANIQUE.	Rassemblez-vous, sœur! Sérieusement. Vous êtes adulte, vous pouvez gérer ça. Vous et beaucoup d'autres traversez ce genre de choses. Faites quelques techniques de respiration profonde et lorsque vous avez terminé, rappelez-vous les choses positives de votre vie. La gratitude peut soulager très rapidement beaucoup de soucis.	`` Je suis paniqué en ce moment, mais je sais que c'est temporaire et nous allons passer de l'autre côté. ''

Comment devriez-vous réagir et que devez-vous dire lorsque tout ce que vous sentez que vous pouvez gérer est de respirer dans un sac en papier?

Questions sur le licenciement de votre mari

Devriez-vous intenter une action en justice pour licenciement injustifié s'il a été congédié?

Cela ne fait pas de mal de simplement passer un appel. Cherchez un avocat spécialisé dans le licenciement abusif et partagez ce qui s'est passé. Dans notre cas, cette «différence de personnalité» était vraiment une différence politique. Le nouveau directeur de mon mari a parlé de politique au travail beaucoup et mon mari lui a clairement exprimé son inconfort à ce sujet. L'avocat que nous avons appelé ne prendrait pas notre cas parce que nous n'avions pas gardé suffisamment de preuves d'un environnement de travail toxique, donc si vous pouvez penser à quelque chose qui pourrait soutenir votre côté d'un procès pour licenciement abusif (par exemple, des messages texte, des messages vocaux ou des courriels désagréables) de l'ancien patron, des managers ou des collègues de votre mari) qui seront extrêmement utiles.

Qu'est-ce que cela signifie s'il a été congédié pour «faute»?

Qu'est-ce qui constitue une faute sur le lieu de travail? J'aurais aimé avoir une réponse simple à cela, mais la vérité est que cela peut varier d'un employeur à l'autre. Selon Bright HR, une plate-forme pour les responsables des ressources humaines, l'inconduite est classée comme «comportement inacceptable». Tellement vague. En plus de cela, vous ne pouvez pas nécessairement être licencié pour inconduite, vous devez être étiqueté de `` faute grave '' pour cela, qui peut aller du vol de fournitures de bureau ou du harcèlement d'un collègue à l'entrée au travail en état d'ébriété.

Mon mari est allé aux RH avec inquiétude et a été licencié peu de temps après. Que diable, je pensais que les RH étaient censées aider?

À l'avenir, rappelez-vous que l'unité des ressources humaines d'un employeur est littéralement là pour protéger l'employeur pas les employés! J'ai suivi un cours de RH il y a quelques années et la seule idée qu'ils se sont assurés de nous approfondir à chaque leçon est que les RH existent essentiellement pour économiser de l'argent à l'employeur en évitant les poursuites, tout simplement. Si vous obligez les RH à faire un travail qui coûte à l'entreprise plus d'argent que cela ne lui permettrait de ne pas vous «aider», vous êtes soudainement devenu un passif. Yikes.